Towards Human Relations to Scientific Management: The Effect of the Great Depression of 1929 on Management Studies
Öz
Bilimsel Yönetim Düşüncesinde İnsan İlişkileri Düşüncesine Doğru: 1929 Büyük Buhranı’nın Yönetim Çalışmalarına Etkisi
Bu çalışma iki dünya savaşı arasında farklı organizasyonlar tarafından düzenlenen ve yönetim biliminin ilerlemesine rehberlik eden uluslararası yönetim kongrelerinden ikisi olan 1924 Prag Uluslararası Yönetim Kongresi (PUYK) ve 1935 Londra Uluslararası Bilimsel Yönetim Kongresi’ni (LUYK) Büyük Buhran bağlamında incelemektedir. Sözü edilen yıllarda bilimsel yönetim düşüncesinin fiilen baskın olduğu ve insan ilişkileri yaklaşımının daha teorik bir düzlemde olduğu bilinmektedir. Amerika’da F. W. Taylor öncülüğünde ortaya çıkan bilimsel yönetim düşüncesi kendisine geniş bir uygulama alanı bularak Avrupa’ya yayılmıştır. Bilimsel yönetim düşüncesi çeşitli endüstri dallarında yapılan deney ve uygulamalarla üretimde verimliliği büyük oranda desteklemiştir. Fakat bilimsel yönetim düşüncesinde gerek çalışanlara yönelik olumsuz yaklaşım gerekse de yönetim alanına sosyoloji, psikoloji gibi bilim dallarının girmesi ile insan ilişkileri yaklaşımı alanda baskın konuma ulaşmıştır. 1929 yılında Wall Street borsasının çöküşü ile başlayan ve iktisadi açıdan tüm dünyayı olumsuz etkileyen Büyük Buhran’ın yönetim araştırmalarına etkisinin olup olmadığı amaçlanmakla beraber bu çerçevede ilgili arşivlerden kongre kitaplarının orijinal nüshasına erişilmiştir. Bu çerçevede çalışmada doküman incelemesi tekniğine başvurulmuş olup nitel yöntem kullanılmıştır. Büyük Buhran’ın yönetim bilimine olan etkileri daha önceki çalışmalarda incelenmiş olsa da çalışmanın kongrelerden yola çıkılarak yapılması bu yönüyle yazına katkı sağlamaktadır.
Anahtar Kelimeler Bilimsel Yönetim, İnsan ilişkileri, 1929 Büyük Buhranı, iki dünya savaşı arası
Abstract
This study examines the 1924 Prague International Management Congress (PUYK) and 1935 London International Scientific Management Congress (LUYK), two of the international management congresses organized by different organizations between the two World Wars and guiding the advancement of management science, in the context of the Great Depression. It is known that the scientific management thought was actually dominant in the mentioned years and the human relations approach was on a more theoretical level. Scientific management thought, which emerged under the leadership of F. W. Taylor in America, found a wide application area and spread to Europe. Scientific management thought has greatly supported productivity in production with experiments and applications in various industries. However, the human relations approach has reached a dominant position in the field with both the negative approach towards the employees and the introduction of disciplines such as sociology and psychology in the scientific management thought. Although it is aimed whether the Great Depression, which started with the collapse of the Wall Street stock market in 1929 and negatively affected the whole world, has an impact on management research. The original copies of the congress books were accessed from the relevant archives in this framework. In this context, the document analysis technique was applied in the study and the qualitative method was used. Although the effects of the Great Depression on management science have been examined in previous studies, the fact that the study is based on congresses contributes to the literature in this respect.
Keywords Scientific Management, Human Relations, 1929 Great Depression, Interwar years