Sessiz istifa kavramı son zamanlarda hoşnutsuz çalışanların işten ayrılmak yerine daha az çabayla çalışmaya devam ettiği bir durumu tanımlamak için kullanılmaktadır. Bu kavram yalnızca rol üstü davranışlardan dolayı sorumluluk almadan iş hayatına devam eden çalışanlar için kullanılmaktadır. Sessiz istifa davranışının temelinde çalışan beklentisi ile işletmenin çalışandan beklentesinin çatışması olabilir. Bu bağlamda çalışma sessiz istifanın kişi-örgüt uyumu üzerindeki etkisini saptamaktır. Bu amaçla İstanbul Beylikdüzü Organize Sanayi Bölgesi’ndeki iki ayrı imalat işletmesinin 492 mavi ve beyaz yakalı çalışana kolayda örnekleme temelinde gönüllülük esasıyla ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programıyla işlenmiştir. Korelasyon analiziyle sessiz istifa ile kişi-örgüt uyumu arasında r=-0,728 kuvvetinde (p<0,05 anlamlılık düzeyinde) negatif yönde yüksek düzeyli anlamlı ilişki saptanmıştır. Regresyon analizi ile sessiz istifanın kişi-örgüt uyumu üzerinde (β=-0,754; p<0,05) negatif etkisi saptanmıştır. Çalışanların sessiz istifa algılamaları konusunda yapılan fark testleri (t testi, ANOVA) sonucu elde edilen bulgularda cinsiyet, statü, yaş, eğitim ve kurumda çalışma süresi arasında p<0,05 anlamlılık düzeyinde anlamlı farklılık saptanmıştır. Kişi-örgüt uyumu konusunda yapılan fark testleri sonucu elde edilen diğer bulgularda ise çalışanların cinsiyet, statü, yaş, eğitim ve kurumda çalışma süresi arasında p<0,05 anlamlılık düzeyinde anlamlı farklılık saptanmıştır. Çalışmanın sonunda çalışanlara ve işverenlere bir takım önerilerde bulunulmuştur. Çalışma için Artvin Çoruh Üniversitesinden 11.05.2023 tarih ve 90985 sayılı etik kurul izni alınmıştır.
Anahtar kelimeler: İstifa, Sessiz istifa, Kişi-örgüt uyumu, İmalat işletmesi